Intesa Sanpaolo

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TARGET DECARBONIZZAZIONE

Intesa Sanpaolo ha scelto di perseguire l’obiettivo “Net Zero” entro il 2050 – per le proprie emissioni, per i portafogli prestiti e investimenti e per l’asset management – con l’adesione alla Net-Zero Banking Alliance (NZBA) e, attraverso Eurizon Capital SGR, Fideuram Asset Management SGR e Fideuram Asset Management Ireland, alla Net Zero Asset Managers Initiative (NZAMI).

Nel Piano d’Impresa 2022-2025 l’impegno verrà rafforzato portando a zero le emissioni proprie entro il 2030 e proteggendo e rigenerando il capitale naturale.

Intesa Sanpaolo si è impegnata nel favorire la sostenibilità ambientale integrando questo obiettivo nella sua strategia con un impegno a supporto della transizione green che mira al sostegno alle imprese e all’economia circolare così come alla riduzione delle proprie emissioni.

PRINCIPALI RISULTATI E OBIETTIVI

• Circa 8,7 miliardi di euro di finanziamenti erogati per la green e circular economy V
• 88% di energia da fonti rinnovabili sul totale dell’energia elettrica acquisita V
• 3.200 tonnellate di carta risparmiata V
• Emissioni Net-Zero nel 2050 per i portafogli prestiti e investimenti e per l’Asset management e l’Attività assicurativa
• Obiettivi allineati a Net-Zero per il 2030 nei seguenti settori ad alta emissione (target al 2030, rispetto alla baseline 2019): Oil & Gas (Scope 1,2,3); Produzione di energia (Scope 1,2); Automotive (Scope 3); Estrazione del carbone (politica di esclusione).
• Obiettivo Net-Zero sulle emissioni proprie già nel 2030 con il 100% di energia acquistata da fonti rinnovabili a livello di Gruppo nel 2030
• Impegno a piantare più di 100 milioni di alberi, direttamente e con finanziamenti dedicati ai clienti
• Adozione di una policy specifica sulla biodiversità

RIPARTIZIONE VALORE ECONOMICO TRA GLI STAKEHOLDER

PRINCIPALI RISULTATI E OBIETTIVI

• 46 milioni di ore di formazione erogate dal 2018 V
• 320 talenti coinvolti nel Talent program V
• Personale direttivo femminile 38,8% sul totale del personale direttivo e 28,7% sul totale delle donne V
• Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia V
• Contributo monetario alla comunità pari a 80 milioni, di cui circa il 40% in ambito arte e cultura e il 20% in solidarietà sociale V
• 24,8 milioni di pasti, 1,5 milioni di posti letto, 296.250 farmaci, 249.200 vestiti V
• Erogare 328 miliardi di euro di credito a medio lungo termine all’economia reale di cui 258 miliardi in Italia entro il 2025
• Social lending: nuovo credito a supporto di attività no profit e di persone vulnerabili e giovani per 25 miliardi di euro entro il 2025
• Promozione di abitazioni in social housing, uno dei più estesi programmi in Italia: sviluppo di 6.000-8.000 unità di alloggi sociali per giovani e anziani
• Formazione e inserimento di 5.000 giovani nel mercato del lavoro italiano su orizzonte pluriennale
• Promozione dell’inclusione educativa

BOARD

PRINCIPALI RISULTATI E OBIETTIVI

• Legame remunerazione con criteri ESG: nel sistema incentivante annuale del CEO e di altri circa 3.000 manager nell’ambito della Performance Scorecard è prevista l’assegnazione del KPI trasversale di gruppo “Environmental, Social and Governance (ESG)” a cui è attribuito un peso pari al 15% V