Alla sua prima edizione, il Premio ABI “Diversità e Inclusione” ha visto la partecipazione di più di 30 banche e oltre 60 iniziative candidate. Sette i progetti premiati, undici le menzioni speciali assegnate
ABI ha premiato le esperienze e i progetti più innovativi, concreti e d’impatto su territori e comunità, realizzati dalle banche per rafforzare il legame tra crescita economica, sviluppo sociale e creazione di valore. La premiazione si è svolta nel corso del Convegno D&I in Finance 2026, l’evento promosso da ABI a Roma e organizzato da ABIServizi, appuntamento di riferimento per il mondo bancario sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità.
Sono sei le categorie del Premio istituite per valorizzare le aree tematiche D&I di maggior rilevanza, dall’accessibilità nei servizi finanziari alla leadership ed empowerment, contrasto alla violenza economica, compresa quella di genere, la comunicazione inclusiva, la sostenibilità sociale e l’impatto sui territori, la formazione e lo sviluppo delle competenze D&I.
“Il Premio ABI per la D&I contribuisce in modo molto importante a rappresentare non solo l’impegno concreto delle banche per l’inclusione, ma anche quanto siano articolate, numerose e di valore le esperienze sviluppate” ha dichiarato Marco Elio Rottigni, Direttore Generale dell’ABI. “I progetti presentati dimostrano che quando banche, istituzioni, imprese, territori e persone sviluppano collaborazioni diventa reale la capacità di promuovere innovazione, coesione sociale e cambiamento culturale per affrontare le sfide più attuali. Le profonde trasformazioni in atto, sociali, tecnologiche, ambientali e geopolitici, richiedono un impegno congiunto nel costruire un futuro che sia sostenibile e aperto a tutti”.
Progetti vincitori
Per il Premio ABI “Diversità e Inclusione” per Inclusione e Accessibilità nei Servizi Finanziari i vincitori sono stati “Help migranti”, presentato da Bcc Campania Centro – Cassa Rurale ed Artigiana – Società Cooperativa e “S.A.F.E. Sostegno e Autonomia dei Fragili attraverso l’Edufin” di Intesa Sanpaolo.
Per quanto riguarda il Premio ABI “Diversità e Inclusione” per Parità, Leadership ed Empowerment, è vincitore “Voglio una Borsa Rosa” di Banca Sella, mentre quello dedicato alla Prevenzione e contrasto alla violenza economica anche di genere è stato conferito a “Monetine: il progetto sulla violenza economica di genere” presentato da Banca Etica.
Il Premio ABI “Diversità e Inclusione” per Valorizzazione Culturale e Comunicazione Inclusiva è stato assegnato al progetto “Rendere visibile l’invisibile e valorizzare i talenti” presentato da UniCredit; per la Sostenibilità Sociale e Impatto sul Territorio vince “Job Digital Lab” di ING Bank. Infine, il Premio ABI “Diversità e Inclusione” per Formazione e Sviluppo delle Competenze D&I è stato vinto da “Innovazione nella formazione e partecipazione: dalle community aziendali alle collaborazioni esterne” presentato da Crédit Agricole Italia.
La giuria ha inoltre assegnato una Menzione Speciale ai progetti “BNL Servizio Sordi” presentato BNL; “ATM, carte e mobile banking: un passo avanti verso l’inclusione” presentato da UniCredit; “Futura” di Intesa Sanpaolo; “Fuori era solo tempesta” presentato da Banca Popolare dell’Alto Adige (Volksbank); “Insieme per le Donne”, presentato da BPER; “Raccontare per includere” presentato da Banco di Credito P. Azzoaglio; “#Respect” presentato da Banco BPM; “Words – Linguaggio inclusivo” presentato da Mediobanca; “Kaleidos – Misurazione d’impatto” presentato da Banca Ifis; “Da senzatetto a giardinieri urbani” presentato da Banca di Credito Cooperativo di Roma – Società Cooperativa; e infine “Disability Management”, presentato da Banco BPM.
L’iniziativa si inserisce nel più ampio impegno del mondo bancario per l’inclusione e la sostenibilità sociale in coerenza con gli obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU nonché con le attività associative per la crescita, l’innovazione e la competitività guidate dai lavori del Comitato Tecnico strategico su cambiamenti demografici e servizi bancari, che ABI ha individuato per rispondere a nuovi bisogni e vulnerabilità di una clientela in evoluzione e sempre più diversificata.