Mediobanca

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TARGET DECARBONIZZAZIONE

Il gruppo si impegna a raggiungere la neutralità dell’impronta di carbonio entro il 2050 nel quadro dell’adesione alla Net Zero Banking Alliance (NZBA), con un target intermedio del 35% di riduzione dell’intensità carbonica del portafoglio finanziamenti CIB al 2030 (-18% in orizzonte di Piano), data in cui è prevista anche la totale uscita dal carbone.

Per contrastare ulteriormente il cambiamento climatico, il gruppo intende, inoltre, proseguire nel percorso di riduzione del proprio impatto diretto, confermando l’utilizzo di energia elettrica proveniente al 100% da fonti rinnovabili e mantenendo la neutralità carbonica sulle proprie emissioni.

A queste azioni si aggiunge la crescente integrazione dei fattori climatici e ambientali nei processi di gestione dei rischi, dei crediti e delle politiche di investimento

PRINCIPALI RISULTATI

• -9,8% di riduzione dell’intensità carbonica dei finanziamenti V
• Fissati tutti gli obiettivi settoriali NZBA V
• Neutralità carbonica confermata V
• Energia elettrica proveniente al 100% da fonti rinnovabili a livello di gruppo V
• Uscita totale dal carbone per tutti i portafogli di lending V
• Incidenza dei mutui green sulla nuova produzione pari a 11,5% V

PRINCIPALI OBIETTIVI

• Neutralità impronta di carbonio entro il 2050
• -35% riduzione dell’intensità carbonica dei finanziamenti al 2030 (-18% entro il 2026)
•  Uscita totale dal carbone entro il 2030
•  Neutralità carbonica sulle emissioni proprie
•  Integrazione dei fattori climatici e ambientali nei processi di gestione dei rischi come il RAF, l’ICAAP e lo Stress testing
• Definizione dei target intermedi NZBA per tutti i settori
• Incidenza dei mutui green sulla nuova produzione pari a ~19%

_{Nota: tutti i dati sono riferiti al bilancio 2023/2024}

RIPARTIZIONE VALORE ECONOMICO TRA GLI STAKEHOLDER

Mediobanca riconosce l’importanza di un’equilibrata distribuzione del valore generato dalla propria attività nei confronti degli stakeholder, valore che gli stessi, direttamente o indirettamente, hanno contribuito a produrre.

Nell’esercizio 2023-2024 il valore economico generato è stato pari a 2.949.248 euro e il valore economico distribuito è stato pari a 2.814.124 euro

PRINCIPALI RISULTATI

• 20% di presenza femminile nel Key Function Holder di Mediobanca V
• Circa 40% di assunzioni femminili V
• 20,2% di dirigenti donne V
• 65% delle spese valutate secondo criteri ESG V
• Tasso di avanzamento 18% donne vs 16% uomini V
• 84% dei dipendenti formati sui temi ESG V
• Oltre 7 milioni di euro a supporto di progetti con un impatto sociale e ambientale V
• Effettuata un’emissione di obbligazione sostenibile (500 milioni di euro Sustainability SNP nel settembre 2023) V
• 42% di dipendenti di genere femminile V
• 100% promotori formati sui temi ESG V
• 65% dei consulenti finanziari Wealth con certificazione EFPA V

PRINCIPALI OBIETTIVI

• >20% al 2026-27 e circa 35% al 2030-31 di donne tra i dirigenti
• >50% di donne sul totale delle assunzioni
• Parità nel tasso di avanzamento
• 100% dei dipendenti formati in ESG
• Uscita totale dal tabacco entro il 2026
•  70% delle spese di approvvigionamento analizzate con criteri ESG
• >30% al 2026-27 e >40% 2030-31 di presenza femminile nel Key Function Holder
• Oltre 20 milioni di euro a supporto di progetti con un impatto sociale e ambientale
• Almeno 2 emissioni di obbligazioni sostenibili
• 100% dei consulenti finanziari Wealth con certificazione EFPA

_{Nota: tutti i dati sono riferiti al bilancio 2023/2024}

BOARD

PRINCIPALI RISULTATI

• Lanciato il primo Piano di azionariato diffuso per stimolare il senso di appartenenza V
• Pienamente adottato il Tax Control Framework per tutte le banche italiane del gruppo V
• Approvato il Long-Term Incentive Plan V
• 50% fondi ESG nel portafoglio della clientela V
• +6% produzione di fondi ESG V
• ESG DCM: 46% delle obbligazioni originate con caratteristiche ESG o legate a ESG V
• Lending: incidenza degli impieghi con caratteristiche ESG pari al 38% della nuova produzione Corporate V

PRINCIPALI OBIETTIVI

• 50% del variabile totale (vs precedente 20%) per il CEO e il GM di gruppo erogato interamente in equity
• <50% fondi ESG nel portafoglio della clientela
• +50% produzione di fondi ESG (+ 9 al 30/06/2026)
• ESG DCM: 50% delle obbligazioni originate con caratteristiche ESG o legate a ESG
• Lending: incidenza degli impieghi con caratteristiche ESG pari al 40% della nuova produzione Corporate
• Lancio del nuovo Long-Term Incentive Plan: 50% del variabile totale per l’AD e il DG di gruppo, allargamento ad altre figure apicali del gruppo e 20% degli obiettivi di natura ESG.

^{Nota: tutti i dati sono riferiti al bilancio 2023/2024}

Rating e indici

Impegni