Il progetto è supportato da ABI e Federcasse e promosso dal Corriere della Sera per rafforzare le pari opportunità e favorire autonomia nella gestione delle risorse economiche, anche attraverso una maggiore conoscenza dei servizi bancari, a partire dal conto.
Banca Generali aderisce all’Alleanza Una donna, un lavoro, un conto, il progetto supportato da ABI e Federcasse e promosso dal Corriere della Sera per rafforzare le pari opportunità e favorire autonomia nella gestione delle risorse economiche anche attraverso una maggiore conoscenza dei servizi bancari, a partire dal conto.
L’obiettivo della banca nel supportare l’iniziativa è farsi parte attiva per promuovere, con iniziative concrete, l’autonomia delle donne. Prima di tutto creando un contesto in cui l’opportunità di lavorare sia reale. E in secondo luogo favorendo l’autonomia economica, cioè la possibilità di gestire liberamente e consapevolmente il frutto del proprio lavoro. Il che significa, per cominciare, garantire alle donne la possibilità di avere un conto corrente. Non è scontato.
L’esclusione finanziaria delle donne in Italia è ancora diffusa
Il fenomeno dell’esclusione finanziaria delle donne in Italia, infatti, è ancora diffuso seppur difficile da quantificare. In base a una ricerca del 2023 di Global Thinking Foundation solo il 58% delle donne, meno dei due terzi, aveva un conto corrente intestato personalmente. Il 12,9% ne ha solo uno intestato con il partner (11,6%) o altro familiare, e il 4,8% non ne ha nessuno, neppure cointestato. Secondo una rilevazione del Museo del Risparmio, invece, nel 2023 il 21% di donne nella fascia di età 15-64 anni non possedeva un conto corrente personale non cointestato.
“Per Banca Generali l’adesione a questa iniziativa ha un significato profondo. La nostra società crede fermamente nella centralità delle persone e nella valorizzazione del capitale umano ed è concretamente impegnata a garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, creando un ambiente di lavoro basato sulla fiducia, il rispetto e lo sviluppo continuo delle competenze” ha commentato Valentina Frezza, Chief People Officer di Banca Generali, “Valorizzare l’inclusione finanziaria delle donne e stimolare un’educazione finanziaria trasversale è una tappa del nostro percorso verso la creazione di un ambiente sempre più inclusivo, della formazione continua e dell’equilibrio vita-lavoro, con l’obiettivo di ottenere un miglioramento continuo, azzerando i gap di genere”.
Le iniziative di Banca Generale per la parità di genere
Banca Generali ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere da RINA, gruppo multinazionale di certificazione attiva in più di 70 Paesi, e ha adottato e promosso già da tempo molteplici iniziative e misure innovative volte a favorire la conciliazione vita-lavoro e la valorizzazione del talento e della leadership al femminile, sia nella sede sia nella rete. In coerenza e a supporto del Piano Strategico 2022-2024 la Banca ha definito la BG People Strategy, che ne ha guidato le priorità e le iniziative nel triennio, nella quale ampio spazio ha avuto il pillar DEI contribuendo in modo sostanziale a metter le basi per l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere. Un impegno che sta proseguendo nel 2025 con il supporto a iniziative specifiche come convegni e momenti di riflessione per superare la discriminazione economica di genere e aule ad hoc per supportare l’educazione finanziaria delle donne.
Banca Generali rinnova in questo modo il suo impegno anche per i prossimi anni, nel favorire la diffusione di strumenti e processi per il miglioramento continuo della parità di genere all’interno e all’esterno dell’organizzazione; promuovere spazi di consapevolezza e sensibilizzazione per permettere a tutti di esprimere la propria identità senza pregiudizi o discriminazioni; incoraggiare l’uguaglianza di genere tramite politiche, iniziative e pratiche aziendali per ridurre i gap; offrire formazione continua a tutti i livelli sulle tematiche di diversity, equity e inclusion per valorizzare tutte le unicità; destinare risorse specifiche per raggiungere gli obiettivi di parità di genere, in un’ottica di miglioramento continuo; garantire piena accessibilità alle informazioni, ai servizi, agli strumenti e agli spazi aziendali per un’esperienza lavorativa centrata sulle persone.
