Proxy Advisory Services (ISS), società di consulenza per i diritti di voto, ha deciso di escludere i fattori legati alla diversità, come il genere e la razza, dalle sue raccomandazioni per le votazioni sui consigli di amministrazione delle aziende negli Stati Uniti, a causa dell’aumento delle pressioni politiche sulle pratiche di diversità, equità e inclusione (DEI).
Questa decisione fa parte di un ampio cambiamento nelle politiche DEI adottato da molte aziende e investitori americani, iniziato dopo una sentenza della Corte Suprema che ha bocciato l’utilizzo di criteri basati sulla razza nelle ammissioni universitarie di Harvard. La sentenza ha scatenato un’analisi approfondita sulla legittimità di vari aspetti delle politiche aziendali legate alla DEI.
Il fenomeno ha guadagnato slancio dopo l’elezione di Donald Trump, che, appena insediato, ha firmato un ordine esecutivo che eliminava la preferenza per la DEI negli appalti federali, obbligando i contraenti a dichiarare di non impegnarsi in discriminazioni illegali, inclusi i comportamenti legati alla DEI.
Proxy Advisory Services ISS non è stata immune a pressioni politiche: nel 2023, 21 procuratori generali statali hanno avvertito l’azienda che il suo sostegno a pratiche DEI e politiche legate al cambiamento climatico nelle aziende potrebbe contravvenire ai suoi doveri di tutelare gli interessi finanziari dei propri clienti.
Tra le modifiche annunciate da ISS c’è la decisione di non prendere più in considerazione la diversità di genere, razza ed etnia dei consigli di amministrazione nelle sue raccomandazioni per l’elezione o la rielezione dei membri del consiglio.