Gli azionisti di Apple hanno bocciato la proposta che richiede l’eliminazione delle politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) dell’azienda. Nonostante questo responso, il CEO Tim Cook ha riconosciuto che l’azienda potrebbe dover rivedere le proprie pratiche di diversità per adeguarsi ai cambiamenti nel contesto legale degli Stati Uniti.
La decisione presa dagli azionisti indica una visione controcorrente rispetto alla tendenza crescente tra le aziende e gli investitori statunitensi di ridurre o abbandonare i programmi DEI, dinamica che è emersa dopo la sentenza della Corte Suprema che ha annullato l’uso dei criteri razziali nelle ammissioni universitarie da parte di Harvard, scatenando un intenso dibattito sulla legalità di alcune politiche DEI aziendali.
Apple ha in atto numerosi programmi focalizzati sulla diversità e sull’inclusione, come il Programma di Diversità dei Fornitori, che promuove la collaborazione con fornitori provenienti da comunità storicamente sottorappresentate. Inoltre, l’azienda sottolinea sul suo sito web che la diversità e l’inclusione sono integrati in ogni valutazione delle performance, a tutti i livelli, per “creare un’esperienza lavorativa più equa.”
La risoluzione è stata presentata dal National Center for Public Policy Research, un think tank conservatore, con una dichiarazione che cita il caso di Harvard e avverte che, a seguito di questa decisione, se anche solo una parte dei dipendenti dovesse intraprendere cause legali e una piccola percentuale dovesse avere successo, il costo per Apple potrebbe arrivare a decine di miliardi di dollari.
Il consiglio di amministrazione di Apple ha raccomandato di votare contro la proposta, evidenziando che l’azienda ha un programma di conformità ben consolidato e che la risoluzione cerca di limitare ingiustamente la libertà dell’azienda di gestire le proprie operazioni e strategie aziendali.
Dopo il voto, Tim Cook ha ribadito il suo supporto agli sforzi di diversità di Apple, affermando che la forza dell’azienda proviene dall’assunzione dei migliori talenti e dalla creazione di una cultura collaborativa, in cui persone con esperienze e prospettive diverse si uniscono per innovare e offrire soluzioni straordinarie ai propri utenti.
