Talenti green cercasi. La domanda di professionisti specializzati in ambiente, che hanno competenze “verdi” è cresciuta a una cifra doppia rispetto a quella dell’offerta. Una divergenza che addirittura rischia di mettere in pericolo la capacità di raggiungere gli obiettivi climatici previsti dai grandi impegni internazionali proprio per la mancanza di personale specializzato e dotato delle competenze necessarie ad affrontare l’emergenza del clima. È quanto emerge dal rapporto 2024 su LinkedIn Climate Talent Stocktake, che mostra come il divario si sia ampliato negli ultimi tre anni. E per non mettere a rischio l’obiettivo climatico a livello globale, dovrebbe raddoppiare il bacino di talenti verdi entro il 2050.
Una sfida che può sembrare difficile, ma non è impossibile da superare. Il 2024 è stato un anno impegnativo, sotto il pungolo delle azioni collettive audaci. Occorre uno sforzo congiunto e collaborativo da parte di governi, aziende, istituzioni finanziarie e fornitori di istruzione e formazione.
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La domanda di green job cresce più dell’offerta
Dal 2023 al 2024, la domanda globale di talenti verdi è aumentata dell’11,6%, ma l’offerta è cresciuta solo del 5,6%. Questa disparità indica che il divario tra domanda e offerta di talenti verdi non solo sta crescendo, ma sta accelerando. Il messaggio è chiaro: il bacino di talenti verdi deve raddoppiare entro il 2050 o il rischio è quello di compromettere gli obiettivi di sostenibilità.
Le competenze verdi rappresentano un plus per l’assunzione
I lavoratori con competenze verdi o esperienza in ruoli legati alla sostenibilità sono molto richiesti e hanno una probabilità significativamente maggiore di essere assunti. A livello globale, chi cerca lavoro e possiede competenze verdi ha un tasso di assunzione superiore del 54,6% rispetto alla forza lavoro complessiva. Negli Stati Uniti, questo tasso è superiore dell’80,3%, mentre in Irlanda è del 79,8% e nel Regno Unito del 72%.
Crescono le competenze relative ai temi green
In tutto il mondo, governi e aziende stanno investendo per raggiungere gli obiettivi di zero emissioni. Molti di questi piani prevedono l’espansione della produzione di energia rinnovabile e il miglioramento dell’efficienza energetica, per esempio nel settore edilizio. In risposta a questa transizione climatica, la forza lavoro sta acquisendo nuove competenze: per esempio, le competenze legate al design di sistemi solari sono cresciute del 811% in Brasile nell’ultimo anno, mentre in Germania, l’adozione delle competenze relative all’idrogeno verde è aumentata del 224,5%.