Afnor certifica il sistema di gestione per la Parità di Genere di Lidl Italia, riconoscendo l’impegno su inclusione, pari opportunità e conciliazione vita-lavoro.
Lidl Italia ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, dopo la validazione del proprio sistema di gestione da parte dell’ente certificatore Afnor. Il riconoscimento, con validità triennale, attesta l’adozione di 33 indicatori distribuiti in sei aree di valutazione che definiscono un’organizzazione realmente inclusiva: dalla cultura aziendale alla governance, dalla gestione delle risorse umane alle opportunità di crescita, fino all’equità retributiva e alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
“La certificazione ottenuta rappresenta una tappa importante all’interno di un percorso avviato da tempo, in cui le persone sono sempre state al centro della nostra attenzione”, ha commentato Sebastiano Sacilotto, Chief People Officer di Lidl Italia. “Questo risultato conferma che la cultura aziendale di Lidl Italia, fondata su fiducia, rispetto e pari opportunità, si traduce quotidianamente in azioni e processi concreti. Come azienda che impiega oltre 23.000 collaboratrici e collaboratori, riteniamo fondamentale contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro libero da pregiudizi, in cui ciascuno possa esprimere il proprio valore”.
La certificazione valorizza un percorso pluriennale che ha portato Lidl Italia a sviluppare una strategia di gestione delle risorse umane basata su equità e rispetto. Nel tempo l’azienda ha istituito un Comitato DE&I, introdotto policy specifiche contro ogni forma di discriminazione e violenza sul luogo di lavoro ed esteso il congedo di paternità a 25 giorni, rafforzando l’impegno verso una cultura realmente inclusiva.
Parallelamente sono state avviate iniziative dedicate alla prevenzione e alla sensibilizzazione sulla salute femminile, oltre a collaborazioni con organizzazioni attive sul territorio come Valore D e D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza. Lidl Italia promuove inoltre l’empowerment femminile attraverso il sostegno allo sport femminile e progetti di comunicazione dedicati, tra cui #WomenInLidl, con l’obiettivo di valorizzare il talento delle donne sia all’interno sia all’esterno dell’organizzazione.