Gender Gap: ancora 134 anni per raggiungere la parità di genere, Italia continua a peggiorare

Ci vorranno ancora 134 anni per raggiungere la parità di genere a livello globale, tre in più rispetto allo scorso anno. Infatti, nonostante sia stato colmato il 68,5% del divario di genere nel mondo e tale divario si sia ridotto di 0,1 punti percentuali rispetto al 2023, l’anno in cui il gap sarà colmato è il 2158. Sono i dati, piuttosto scoraggianti, della diciottesima edizione del Global Gender Gap Report del World Economic Forum (WEF). Un ulteriore dato allarmante per gli italiani è che il nostro Paese è peggiorato negli ultimi 24 mesi, scendendo dalla 79° posizione occupata lo scorso anno, all’87° tra gli oltre 140 Stati considerati.

“Nonostante alcuni aspetti positivi, i progressi lenti e incrementali evidenziati nel Global Gender Gap Report di quest’anno sottolineano l’urgente necessità di un rinnovato impegno globale per raggiungere la parità di genere, in particolare nella sfera economica e politica”, ha affermato Saadia Zahidi, amministratore delegato del World Economic Forum, “non possiamo aspettare fino al 2158 per la parità. Il momento per un’azione decisiva è adesso”.

I risultati principali del Global Gender Gap Report 2024

Il Global Gender Gap Report, giunto alla 18esima edizione, analizza l’evoluzione dei divari di genere in quattro aree: partecipazione economica e opportunità, livello di istruzione, salute e sopravvivenza ed emancipazione politica. Si tratta dell’indice più longevo che traccia i progressi compiuti per colmare questi divari sin dal suo inizio, nel 2006. Inoltre, esplora l’impatto dei recenti shock globali sulla crisi del divario di genere nel mercato del lavoro.

Nel 2024 l’Indice ha messo a confronto 146 Paesi, fornendo una base per una solida analisi internazionale. Il Global Gender Gap Index misura i punteggi su una scala da 0 a 100 e i punteggi possono essere interpretati come la distanza percorsa verso la parità (ovvero la percentuale del divario di genere che è stata colmata). I confronti tra Paesi mirano a sostenere l’identificazione delle politiche più efficaci per colmare i divari di genere.

Dai risultati principali emersi nel 2024, il divario globale tra i sessi è stato colmato del 68,5%, segnando un miglioramento di 0,1 punti percentuali rispetto all’edizione dello scorso anno (68,4%). Rispetto allo scorso anno, i progressi verso la riduzione del divario di genere sono stati più diffusi: nel 2024, il 50,1% delle economie del campione segnala un aumento del punteggio, il 6,1% non mostra alcun cambiamento e il 43,8% riporta cambiamenti negativi nel punteggio.

Anche l’indice 2024 mostra importanti cambiamenti nella classifica. Le cinque economie che hanno migliorato maggiormente la propria classifica scalano oltre 20 posizioni: Ecuador (+34, al 16° posto), Sierra Leone (+32, al 80° posto), Guatemala (+24, al 93° posto), Cipro (+22, al 84° posto), Romania e Grecia (+20, rispettivamente al 68° e 73° posto). I cali più significativi nella classifica sono anche spostamenti negativi di oltre 20 posizioni: Bangladesh (-40, 99° posto), Laos (-35, 89° posto), El Salvador (-28, 96° posto), Ruanda (-27, 96° posto), 39°) e Bhutan (-21, 124°). Nella 18a edizione, le economie europee occupano sette posti nella top 10 globale, continuando a rappresentare i Paesi con le migliori performance. I restanti tre posti sono occupati da economie dell’Asia orientale e del Pacifico (Nuova Zelanda, al 4° posto), America Latina e Caraibi (Nicaragua, al 6° posto) e Africa sub-sahariana (Namibia, all’8° posto). Sebbene nessun Paese abbia ancora raggiunto la piena parità di genere, i primi nove paesi (Islanda, Finlandia, Norvegia, Nuova Zelanda, Svezia, Nicaragua, Germania, Namibia e Irlanda) hanno colmato almeno l’80% del loro divario.

Copertura e risultati dei Paesi inclusi nel report

Classificata nuovamente al primo posto, l’Islanda (93,5%) è ormai in testa all’indice da un decennio e mezzo. Resta l’unica economia nell’indice ad aver colmato oltre il 90% del divario di genere. Oltre all’Islanda, tra i primi cinque figurano anche paesi ad alte performance di lunga data come la Finlandia (87,5%, in aumento di una posizione rispetto al 2023), Norvegia (87,5%, in calo di una posizione rispetto allo scorso anno), e Svezia (81,6%). La Nuova Zelanda (83,5%) rientra tra i primi cinque per il 5° anno consecutivo e il 9° anno in generale. In questa edizione, la Lituania (79,3%) è scesa dall’ultima posizione nella top 10, con la Spagna che ha scalato +8 posizioni per prendere il suo posto, unendosi ai top performer per la terza volta (79,7%). Anche il Belgio è uscito dalla top 10, collocandosi al 12° posto, mentre l’Irlanda torna al 9° posto dopo un anno di assenza dalla top 10. A rientrare nell’indice nel 2024 è la Guyana (76,5%), con il divario di genere più elevato
da quando è stato incluso per la prima volta nell’indice nel 2021, e con la stessa posizione del 2022. Uzbekistan (68,1%) e Sudan (56,8%) si uniscono all’indice per la prima volta. Quest’anno, gli ultimi 10 posti includono Marocco, Niger, Algeria, Repubblica Democratica del Congo, Mali, Guinea, Iran, Ciad, Pakistan e Sudan.

La top 10 continua a mostrare un elevato livello di stabilità nella sua configurazione tra le edizioni. Dal 2006, le economie europee occupano il 68,3% delle prime 10 classifiche, le economie dell’Asia orientale e del Pacifico il 16,7%, le economie dell’Africa sub-sahariana il 9,4% e le economie dell’America Latina e dei Caraibi il 5,6%. Ad oggi, nessuna economia del Nord America, dell’Asia centrale, dell’Asia meridionale o del Medio Oriente e del Nord Africa è stata inclusa nella top 10.

Le posizioni politiche e industriali di alto livello rimangono in gran parte inaccessibili per le donne

La rappresentanza delle donne nella sfera politica è aumentata a livello federale e locale, anche se le posizioni di alto livello rimangono in gran parte inaccessibili per le donne a livello globale. Con oltre 60 elezioni nazionali nel 2024 e la più grande popolazione mondiale della storia pronta a votare, questa rappresentanza potrebbe migliorare. Inoltre, le donne sono ancora rare nelle posizioni di alto livello nel settore, come evidenziato dai dati di LinkedIn: il “calo verso l’alto” nella rappresentanza dal livello base al livello dirigenziale si osserva in ogni settore.

Sebbene la metà delle economie incluse nel Global Gender Gap Index abbia compiuto progressi incrementali, permangono disparità significative. La leggera riduzione del divario di genere globale nel 2024 è determinata da cambiamenti positivi nel sottoindice della partecipazione economica e delle opportunità (+0,6%), mentre l’empowerment politico, la salute e la sopravvivenza sono leggermente aumentati e il livello di istruzione ha registrato un lieve calo.

Il divario di genere nei campi STEM e nei talenti dell’IA si sta riducendo, ma lentamente

Nonostante le sfide in corso, è migliorata la parità nei tassi di partecipazione delle donne alla forza lavoro, che è salita al 65,7% a livello globale, dal minimo del 62,3% registrato sulla scia della pandemia. Eppure, sebbene la parità nella partecipazione delle donne alla forza lavoro sia migliorata nel 2024, le differenze regionali rimangono significative. A livello di settore, i dati di LinkedIn indicano che la rappresentanza della forza lavoro femminile rimane inferiore a quella degli uomini in quasi tutti i settori e le economie, con le donne che rappresentano il 42% della forza lavoro globale e il 31,7% dei dirigenti senior. Ulteriori fattori, come i divari di genere nelle reti professionali e nelle responsabilità assistenziali, stanno rallentando il progresso economico delle donne. La Banca Mondiale stima che colmare il divario di genere nell’occupazione e nell’imprenditorialità potrebbe aumentare il PIL globale di oltre il 20%.

Uno sviluppo positivo è che la concentrazione delle donne nell’ingegneria dell’IA è più che raddoppiata dal 2016, indicando alcuni progressi in questo settore. Tuttavia, il divario di genere nei campi STEM e nei talenti dell’intelligenza artificiale rimane una sfida significativa. Secondo i dati di LinkedIn, le donne rappresentano il 29% dei ruoli STEM entry level e solo il 12,2% delle posizioni C-suite. La parità di genere nelle competenze online, come rilevato dai dati di Coursera, è attualmente troppo bassa nei corsi di intelligenza artificiale e big data (30%), programmazione (31%) e reti e sicurezza informatica (31%) per colmare le lacune esistenti nella forza lavoro. Inoltre, un sondaggio su larga scala condotto da PwC tra i lavoratori rivela differenze di genere nella percezione della domanda, dati i ruoli attuali, con le donne che stimano che le competenze digitali, analitiche e verdi siano meno importanti per le loro attuali traiettorie di carriera nei prossimi cinque anni. Esiste anche un divario di genere nelle opportunità percepite di acquisire le competenze del futuro.

Risultati e tempi di raggiungimento della parità in Europa

L’Europa continua a primeggiare, con un punteggio di parità di genere del 75% e con sette delle prime 10 posizioni ricoperte da Paesi di questa regione. Segue con un punteggio poco più basso (74,8%) il Nord America, e al terzo posto l’America Latina e Caraibi (74,2%). C’è poi un altro cluster con tre regioni che hanno punteggi appena inferiori al 70%: Asia orientale e Pacifico (69,2%), Asia centrale (69,1%) e Africa subsahariana (68,4%). Il terzo cluster, infine, comprende le due regioni rimanenti che hanno colmato circa due terzi del loro divario di genere: l’Asia meridionale, con un punteggio del 63,7%, e il Medio Oriente e l’Africa settentrionale, con un punteggio del 61,7%.

Divario di genere colmato finora, per regione

L’Italia nel Global Gender Gap Report 2023

In questo contesto, l’Italia si trova all’87° posto, con uno score pari a 0,703 su 1. Un lieve peggioramento se si considera che lo scorso anno occupava il 79° con uno score di 0,705 su 1. Il sottoindicatore rispetto al quale il nostro Paese è particolarmente carente è l’emancipazione politica (con uno score di 0,243). L’altro sottoindicatore rispetto al quale l’Italia potrebbe fare diversi progressi è la partecipazione economica e l’opportunità (con uno score pari a 0,608), dal momento che ancora rispetto alla parità salariale il divario è lungi dall’essere colmato (score di 0,601).

Colmare il divario di genere

Le condizioni macroeconomiche e geopolitiche svolgono un ruolo chiave nel plasmare le possibilità attuali e future di raggiungere la parità di genere per Paesi e regioni. Negli ultimi anni, i progressi in materia di uguaglianza di genere sono stati frenati da shock consecutivi, crolli progressivi delle infrastrutture sociali e assistenziali e persistenti disuguaglianze aggravate dalle trasformazioni sistemiche. “Come dimostrano i risultati dell’indice di quest’anno, la portata e la velocità dei progressi sono profondamente insufficienti per raggiungere l’uguaglianza di genere entro il 2030. La reticenza ad abbracciare la parità di genere come condizione per una crescita equa e sostenibile sta incidendo sulla capacità globale di affrontare le sfide attuali e future e costando il futuro delle donne e delle ragazze. Ciò offre un’opportunità fondamentale per i leader governativi e aziendali di contribuire a soluzioni a livello macro per l’uguaglianza di genere e, con essa, un diverso tipo di crescita”, si legge nel report. Fornire risorse agli sforzi per l’uguaglianza di genere è fondamentale per evitare la regressione dei progressi duramente guadagnati e per garantire che i percorsi verso la crescita, la prosperità, l’innovazione e la sostenibilità spianino il terreno per tutte le persone. Un’azione collettiva, coordinata e coraggiosa da parte dei leader del settore pubblico e privato sarà determinante per accelerare i progressi verso la parità di genere e dare il via a una nuova crescita e a una maggiore resilienza.