Inwit

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TARGET DECARBONIZZAZIONE

Nel 2021, come previsto nel Piano di Sostenibilità, INWIT ha definito e approvato la propria Strategia Climatica, definendo le azioni, iniziative e target su cui basare un solido obiettivo di Carbon Neutrality entro il 2024.

La strategia prevede il calcolo dell’impronta carbonica di INWIT; lo sviluppo di un Science Based Target; la predisposizione di un’analisi di scenario; la predisposizione del TCFD Report; la redazione del questionario CDP Climate Change.

PRINCIPALI RISULTATI E OBIETTIVI

• Delineare la Strategia Climatica V
• Effettuare l’analisi degli scenari climatici. in linea con le raccomandazioni della Taskforce on Climate related Financial Disclosure (TCFD) V
• Submission e approvazione Science Based Target V
• Policy energetica per Certificazione ISO 50001 V
• Iniziative di efficienza energetica V
• Definito un modello per il calcolo della carbon footprint (Scope 1, Scope 2, Scope 3) V
• Policy per Certificazione ISO 14001 V
• 97% materiali siti inviati a riciclo V
• Acquisto energia verde e sviluppo fonti rinnovabili: ora il 69% energia elettrica proviene da fonti rinnovabili
• Iniziative volte ad aumentare il ciclo di vita dei materiali e dei prodotti
• Effettuare un’analisi del ciclo di vita dei diversi model site
• Effettuare una valutazione degli impatti dei macro siti sulla biodiversità

RIPARTIZIONE VALORE ECONOMICO TRA GLI STAKEHOLDER

Il valore distribuito, nel 2021 oltre 226 milioni di euro, rappresenta la capacità dell’organizzazione di rispondere, in termini di risorse disponibili, alle esigenze dei propri stakeholder, in particolare verso i propri fornitori di beni e servizi (Costi operativi riclassificati), verso i propri dipendenti (retribuzioni del personale), verso la comunità, verso finanziatori ed azionisti e Pubblica Amministrazione.

PRINCIPALI RISULTATI E OBIETTIVI

• Assicurare la partecipazione dei dipendenti ad iniziative di formazione e sviluppo delle competenze V
• Analisi di clima interno V
• Refinitiv D&I Top 100 Index: INWIT seconda azienda italiana V
• Policy D&I V
• 140 donne selezionate su totali 348 candidati: 40,2% V
• Zero infortuni gravi (inclusi contractors) V
• Individuare ulteriori priorità e policy aziendali sul tema D&I
• Certificazione ISO 45001
• Riduzione indici infortuni
• Promuovere progetti volti alla riduzione del digital divide.
• Attivare progetti di copertura di aree ad elevata vocazione sociale e culturale

BOARD

PRINCIPALI RISULTATI E OBIETTIVI

• Target di sostenibilità in Management By Objectives e Long Term Incentives V
• Policy Stakeholder Engagement e Primo Stakeholder Forum V
• Procedura Acquisti: clausole legate ai rischi ESG nel 100% dei contratti di fornitura V
• Submission Questionario CDP Climate Change e Score B V
• Sottoscrizione del Patto Etico e di Integrità da parte di tutti i fornitori V
• Predisposizione Questionario ESG per accrescere la consapevolezza sui temi ESG nella catena di fornitura V
• Inserimento di INWIT all’interno di indici/rating di sostenibilità ESG V
• Sviluppare e implementare il sistema di deleghe e responsabilità in materia di sostenibilità
• ISO 37001 Anticorruzione
• Inserimento dei target sostenibilità in meccanismi di incentivazione.