Fondo Cometa, il principale fondo pensione italiano con oltre 480 mila aderenti e 14 miliardi di risparmio previdenziale gestito, domani interverrà nell’assemblea degli azionisti di Apple per spingere l’azienda a correggere criticità in materia di diritti dei lavoratori, salute dei consumatori ed equità retributiva. Rispetto all’assemblea dello scorso anno, la società ha compiuto alcuni passi avanti sul piano della responsabilità sociale, ma essi vengono giudicati ancora insoddisfacenti.
Cometa possiede 837.636 azioni Apple, per un valore di oltre 152 milioni di dollari.
Entrando nel dettaglio dei voti, Cometa si opporrà alla rielezione del Ceo Tim Cook e del Presidente Arthur Levinson, analogamente alla posizione già espressa nel 2023. La decisione deriva dal fatto che, nonostante progressi compiuti nella tutela dei diritti dei lavoratori (come la mancata opposizione alla costituzione di sindacati negli Stati Uniti e la firma del primo contratto collettivo in Australia nel 2023) permangono serie preoccupazioni sull’effettiva piena libertà sindacale dei dipendenti Apple e sul rispetto dei diritti umani lungo la catena di fornitura (tra gli altri è all’attenzione il caso della società taiwanese Foxconn).
Per quanto attiene alle politiche di remunerazione e al collegamento delle retribuzioni del top management con obiettivi di sostenibilità, anche quest’anno il fondo esprimerà voto contrario ai compensi totali del Ceo, che, seppure in opportuno sensibile calo rispetto al 2022 (-36%), sono stati pari a 63,2 milioni di dollari, ovvero 608 volte la mediana dei salari dei dipendenti del gruppo.
Voto contrario verrà espresso anche in merito alla rielezione del Consigliere indipendente Alex Gorsky, dal 2012 al 2022 Ceo di Johnson & Johnson, azienda che fino al 2020 avrebbe prodotto e commercializzato talco contenente tracce di amianto e che, secondo un’indagine di Reuters, sarebbe sempre stata a conoscenza della pericolosità del prodotto (la Johnson & Johnson a marzo 2023 ha offerto risarcimenti per 8,9 miliardi di dollari per risolvere oltre 40.000 cause).
Al contrario, Cometa sosterrà la proposta dell’azionista Arjuna Capital di pubblicare annualmente le differenze tra i compensi mediani dei lavoratori per etnia e genere. La proposta era già stata presentata lo scorso anno e sostenuta da Cometa ma, nonostante avesse ottenuto un significativo livello di supporto dagli azionisti di minoranza (il 34% dei voti), ad oggi Apple non mostra di aver effettuato progressi in termini di trasparenza riguardo alle differenze retributive tra le varie categorie di dipendenti.
Cometa voterà infine a favore anche della proposta dell’azionista Segal Marco Advisors per la produzione di un report che analizzi la trasparenza di Apple nell’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nelle proprie operazioni. Il rapporto dovrà anche evidenziare quali linee guida etiche la società abbia adottato per contrastare i possibili rischi emergentilegati a questa tecnologia, tra cui quelli di misinformazione e violazione dei diritti di particolari categorie di lavoratori in ambiti creativi.
“Nonostante alcuni progressi compiuti sul piano della responsabilità sociale, anche sotto la spinta di azionisti di minoranza come Cometa, non possiamo dirci soddisfatti della gestione aziendale di Apple, visto il permanere, nelle pratiche dell’azienda, di significativi rischi di violazione dei diritti lavoratori, di eccessive disuguaglianze retributive e di una insufficiente attenzione ai rischi connessi all’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Per questo motivo torneremo ad esprimerci contro su questi aspetti e ad esortare ulteriori progressi, in coerenza con la Politica di Voto varata da Cometa due anni or sono, fondata sui principi del modello sociale avanzato posto alla base del CCNL dei metalmeccanici”, ha dichiarato Riccardo Realfonzo, presidente del Fondo Cometa.
