La parità di genere nel management e la presenza di donne nella leadership esecutiva garantiscono una performance migliore in Borsa (e non solo). È questa una delle considerazioni alla base dell’approccio alla sostenibilità di Bg Saxo, che non si ferma soltanto alla questione ambientale – la più gettonata dagli asset manager in virtù dell’emergenza climatica e dell’agenda globale net zero – ma abbraccia con convinzione anche l’aspetto sociale, e in particolare la questione della parità di genere nelle aziende. “L’ESG è in cima all’agenda di aziende e investitori – commenta Peter Garnry, Head of Equity Strategy di BG Saxo – ma spesso l’attenzione si concentra solo sulla E dell’acronimo: l’ambiente è, infatti, una preoccupazione chiave per gli indicatori politici a causa del cambiamento climatico, ma il nostro nuovo paniere tematico di azioni si concentra invece sulla S (sociale) e prende in considerazione la questione della leadership femminile”.
A tal fine, BG Saxo ha creato Women in leadership, un paniere composto da 30 aziende che rappresentano 1,1 trilioni di dollari di valore di mercato e che presentano un’alta percentuale di donne nel loro top management. Il tema sta assumendo una importanza crescente, sia nel mondo corporate, sia in quello degli investitori, sempre più convinti di una correlazione positiva tra performance e parità di genere.
“Alcune recenti ricerche confermano che le aziende con un grado più elevato di uguaglianza di genere nel loro gruppo dirigente ottengono risultati migliori sia sui fondamentali, sia sul mercato azionario”, commenta Garnry.
Donne al comando, risultati migliori
Perché un paniere di temi azionari incentrato sulla leadership femminile? “Concentrarsi sui temi ESG è una tendenza che abbiamo colto da tempo e la percentuale di donne nel top management delle aziende fa parte dell’aspetto sociale delle aziende”, afferma il manager. Ricerche recenti mostrano che avere un team esecutivo maggiormente diversificato per genere porti un impatto positivo sulle prestazioni aziendali. Una ricerca di S&P Global, in particolare, mostra anche che le società quotate in borsa con un maggior numero di donne nel team di leadership ottengono performance migliori.
L’istogramma in basso illustra la distribuzione delle donne in percentuale dei team di leadership tra 2.600 aziende con un valore di mercato superiore a 5 miliardi di dollari in Nord America, Europa e Asia. La percentuale media di donne dirigenti, spiegano da BG Saxo, è di appena il 14,3% e pochissime aziende raggiungono la parità di genere. “Questa cifra è molto bassa e mostra il grande cambiamento che si verificherà senza dubbio nei prossimi decenni. Tuttavia, nel frattempo, ci sono diverse aziende che hanno già la parità di genere nel loro gruppo dirigente e queste costituiscono la base del nostro paniere di leadership femminile”, afferma Garnry.
Un paniere a trazione femminile
Il paniere, spiega ancora l’esperto, è composto da 30 società divise equamente tra Nord America, Europa e Asia Pacifico (Paesi sviluppati). Sono state escluse dall’elenco le aziende con un valore di mercato inferiore a 5 miliardi di dollari. Nel paniere, “la percentuale media di donne nella leadership esecutiva nelle tre aree geografiche è del 63,2% (Nord America), 52,9% (Europa) e 59,7% (Asia Pacifico). Le 30 società rappresentano 1,1 trilioni di dollari di valore di mercato, e di queste J.P. Morgan Chase risulta la più grande”.
La lista non è particolarmente sorprendente e gli “outsider” sono pochi, ma Garnry sottolinea comunque la presenza di alcuni nomi solitamente non associati così facilmente al concetto di sostenibilità, quali il gigante minerario BHP Group e la società di esplorazione di petrolio e gas Woodside Petroleum. La crescita media dei ricavi in queste 30 società è del 12,8%, al di sopra della media del mercato, e il ROIC/ROE media è del 13,6%, leggermente al di sopra della media globale. “Quindi, nel complesso, siamo di fronte a un paniere buona qualità. Gli analisti sell-side hanno in media un obiettivo di prezzo superiore del 20% rispetto al prezzo attuale e il rendimento totale medio a 5 anni è stato del 138%, che è migliore dell’indice MSCI World”, aggiunge il manager.
La performance rappresentata nel grafico in basso mostra che le società riunite nel paniere Women in Leadership, a partire dal 2015, hanno prodotto un rendimento totale del 250% rispetto al 101% dell’indice MSCI World.
