Sesa, operatore di riferimento in Italia nel settore dell’innovazione tecnologica e dei servizi informatici e digitali per il segmento business, in occasione dell’Assemblea dei soci, ha presentato i risultati del Report di Sostenibilità del Gruppo Sesa al 30 aprile 2021.
Si evidenzia un deciso avanzamento dei principali programmi di sostenibilità, in ambito governance, sviluppo e gestione delle risorse umane, tutela ambientale e responsabilità sociale, con un forte impegno a supporto della generazione di valore sostenibile per tutti gli stakeholder.
L’esercizio al 30 aprile 2021 si chiude con una significativa crescita del Valore Aggiunto Netto Generato (250,2 milioni, in crescita del 38,1%) e Distribuito (208,0 milioni, in aumento del 49,7%) rispetto al 30 aprile 2020, di cui 163,0 milioni a beneficio delle risorse umane (+42,0% Y/Y).
Il Valore Aggiunto Netto destinato ad autofinanziamento, a supporto degli investimenti per la crescita futura del Gruppo, è pari a 42,1 milioni. Gli investimenti nell’esercizio raggiungono il totale di 90 milioni, con focus su infrastrutture tecnologiche, sviluppo del capitale umano ed acquisizioni societarie, che hanno riguardato aziende skill intensive di medie e piccole dimensioni, integrate nel Gruppo allo scopo di ampliare le competenze a supporto della domanda di digitalizzazione di imprese ed organizzazioni.
Al 30 aprile 2021 il Gruppo Sesa ha raggiunto la soglia di circa 3.500 dipendenti (per il 99% assunti a tempo indeterminato), in aumento di circa 1.000 risorse rispetto al 30 aprile 2020, con oltre 400 nuove risorse inserite nel gruppo mediante hiring interno, in prevalenza attraverso percorsi di formazione a seguito della collaborazione con università e scuole di specializzazione. A supporto del forte sviluppo del capitale umano sono stati ampliati i programmi di welfare e di formazione.
Le attività di welfare, finalizzate al benessere ed al work-life balance delle risorse umane, sono state rafforzate grazie al nuovo piano di welfare 2021, già annunciato lo scorso mese di giugno, comprendente:
- Provvidenze per i lavoratori ed i loro figli: contributo asilo nido, rimborsi per centri estivi, borse di studio per acquisto libri scolastici e soggiorni di studio all’estero, contributo per la mobilità sostenibile, contributo autonomia abitativa under 35, borse di Studio per Università e partecipazione a Master, buoni digitali per acquisto di materiale informatico per figli di lavoratori;
- Flexible Benefit: contribuzioni alla spesa alimentare, tempo libero, education, wellness dei lavoratori;
- Servizi continuativi al personale, tra cui iniziative di Work-Life Balance e di People Caring, Ferie e Permessi solidali, Permessi per Volontariato Sociale, programmi di Microcredito aziendale.
Fortemente incrementate le attività di formazione con 26.300 ore erogate al 30 aprile 2021 (+30% Y/Y) ed oltre 2.750 risorse formate rispetto a 1.106 lavoratori al 30 aprile 2020, con focus crescente su competenze tecnico professionali e l’inclusione di programmi formativi in materia di clima organizzativo, protezione dei dati personali (GDPR), Cyber Security.
Sono stati implementati i programmi di tutela e protezione Ambientale, con il progressivo orientamento dei processi aziendali all’uso sostenibile dei fattori energetici ed alla salvaguardia dell’ambiente ed investimenti nella produzione di energia rinnovabile, con progetti di risparmio di risorse naturali in tutte le principali sedi del Gruppo.
In particolare, nonostante la forte crescita del perimetro del Gruppo al 30 aprile 2021 (risorse umane +37,4%), i consumi energetici (energia elettrica e gas naturale) crescono del 9,2% Y/Y, i consumi di combustibile fossile si riducono di circa il 20% Y/Y, i consumi di acqua e rifiuti si contraggono di circa il 10% Y/Y.
Nel contempo, l’energia rinnovabile prodotta è in forte incremento (+210% Y/Y), con 847.085 kWh generate nell’esercizio. Sono state inoltre conseguite la certificazione ambientale UNI ISO 14001:2015 ed il rating Ecovadis in materia di protezione ambientale e di corporate Social Responsibility.
Nel corso degli ultimi 18 mesi il Gruppo ha sviluppato un’offerta di soluzioni tecnologiche alla propria clientela, che supporta i programmi di risparmio energetico e di risorse naturali, nonché la produzione di energia da fonti rinnovabili, a dimostrazione della forte convinzione del ruolo cruciale dell’innovazione digitale nell’orientare in misura crescente processi produttivi ed organizzativi verso la sostenibilità ambientale. L’offerta Digital Green include sia soluzioni tecnologiche e refurbished della divisione VAD (grazie alle recenti acquisizioni delle società PM Service e Service Technology) che quelle software e consulenziali della divisione SSI, all’interno della linea di business digital industries.
Il Gruppo ha continuato anche a supportare lo sviluppo delle comunità e degli ecosistemi in cui opera. Alla luce del forte legame territoriale, da sempre elemento distintivo del Gruppo, sono state implementate azioni tangibili di filantropia a favore delle comunità sociali, in coordinamento con le attività di Fondazione Sesa, tra cui il supporto alla gestione dell’asilo all’interno del polo tecnologico di Empoli e degli altri programmi di welfare del gruppo Sesa ed il sostegno alla campagna di vaccinazione Covid-19, mediante l’allestimento dell’hub vaccinale di Empoli, in collaborazione con ASL Toscana Centro ed i comuni dell’Empolese Valdelsa.
Nell’esercizio 2021 è proseguita l’evoluzione della governance del Gruppo con l’inserimento nello Statuto sociale di obiettivi di successo e crescita sostenibile (a seguito dell’Assemblea dello scorso gennaio 2021) e l’avanzamento del percorso di certificazione B Corp, uno degli standard internazionali più restrittivi e maggiormente riconosciuti in materia di sostenibilità. Si conferma inoltre la membership ed il sostegno al Global Compact delle Nazioni Unite e la Certificazione SA 8000 in materia di corporate Social Responsibility.
