La ricerca di WTW rileva che nel 2025 l’andamento retributivo in Italia ha registrato un incremento del 3,2% ma, a fronte di un’inflazione pari all’1%, la crescita reale si attesta al 2,2%. Le stime sul 2026 si attestano sempre a +3,2%, ma l’aumento reale scenderà al 1,8%. Inoltre cresce il Gender Pay Gap attestandosi a 15,4 punti.
L’incremento medio degli stipendi italiani, nel 2025, è stato del 3,2%, che, tuttavia, a fronte dell’inflazione all’1%, ha portato la crescita reale ad attestarsi a un +2,2%. Si tratta di un dato leggermente inferiore rispetto alle previsioni che ipotizzava un aumento reale del 3,5% sul 2025. È quanto emerge dalla ricerca sulle dinamiche retributive presentata all’Osservatorio 2025 di WTW, società attiva nella consulenza per il benessere e la crescita delle persone e la gestione dei rischi, che rileva inoltre un aumento dello 0,2% del gender pay gap. Un divario che è tanto più alto quanto più elevate sono le cariche aziendali e che riguarda in particolare i settori della finanza e servizi di business.
La ricerca è stata condotta su un campione dei settori più rappresentativi dell’economia italiana, coinvolgendo un bacino di 793 aziende e la raccolta di 496mila osservazioni individuali (+8% rispetto alla ricerca del 2024).
“Negli ultimi due anni abbiamo registrato una dinamica positiva legata alle retribuzioni, seppur non sufficiente a recuperare la perdita del passato. Questo deve porre ulteriormente attenzione al mancato recupero del potere d’acquisto da parte dei lavoratori italiani, per via dell’inflazione degli anni passati, che da anni sta definendo l’andamento delle retribuzioni nel Paese” ha commentato Edoardo Cesarini, Amministratore Delegato di WTW.
Indice
Dinamica retributiva per categoria contrattuale
La dinamica della retribuzione fissa (Total Guaranteed Compensation) ha registrato un aumento non cumulato superiore al 4% (media di +4,9%) per tutte le categorie contrattuali: cresce in particolare per i Dirigenti (+17,2%) e per i Quadri (+15%), ma l’incremento è significativo anche per gli Impiegati e Operai (+11,8%).
Per quanto riguarda la Actual Total Annual Compensation, che comprende anche elementi variabili come i bonus, l’aumento medio è risultato pari a +5,4% (in aumento rispetto al +5,1% del 2024).
La ricerca WTW rileva inoltre che, nel corso del 2025, l’ammontare dell’aumento della retribuzione fissa è più frequente è tra il 3 e il 5%. Una persona su 6 ha avuto un aumento pari o superiore al 10%, mentre un terzo delle persone ha avuto un increase nullo o inferiore al 3%.
Dinamica retributiva per settore e famiglia professionale
Dalla ricerca emerge che negli ultimi 12 mesi il settore Financial Services (+5,7%) ha visto gli incrementi maggiori sulla componente fissa. Il Pharma registrainvece la crescita minore (+4,4%).
L’analisi ha messo inoltre in luce gli incrementi della retribuzione fissa per job family, in cui spiccanoil Marketing con +5,2% e l’ICT con +4,3%.
Dinamica retributiva per genere, aumenta il gender pay gap
La dinamica della retribuzione fissa tra 2023 e 2024 è stata leggermente a favore delle donne (+5,1%) mentre gli uomini hanno registrato aumenti per +4,8%; la dinamica è la stessa anche per la componente variabile (+6% per le donne e +5,5% per gli uomini).
La ricerca ha rilevato tuttavia che nel 2025 il Gender Pay Gap è cresciuto di 0,2 punti rispetto all’anno scorso (15,2 punti) raggiungendo quest’anno un valore di 15,4.
Si conferma inoltre la dinamica per cui il Gender Pay Gap cresce all’aumentare del livello di inquadramento (12% per dirigenti; 7,2% per quadri; 5,8% per impiegati e 4,4% per operai).
A parità di complessità del ruolo risulta pari al 3,7% nel 2025 (4,5% nel 2024).
La qualifica contrattuale è uno dei fattori che impatta maggiormente il Gender Pay Gap.
Secondo il campione di WTW:
- Circa 1 dirigente su 5 è donna e circa 1 quadro su 3 è donna;
- Le aziende con presenza femminile almeno pari a quella maschile in Italia sono meno del 15%;
- Solo il 16% delle donne rientra nella popolazione Top Executive.
I livelli di Gender Pay Gap sono più alti soprattutto per settori quali Financial Services (oltre 25%) Leisure (quasi 20%) e Business Services (18%), mentre sono più bassi per Natural Resources (meno del 10%), Transportation (meno del 10%) e settore Consumer Goods (9%).
“È il Gender Pay Gap di cui le aziende devono necessariamente rendersi conto per provare a cambiare le cose a livello retributivo. Se le grandi sono più strutturate e stanno già affrontando il tema, quelle più piccole no e rischiano di non trovarsi pronte quando a giugno dell’anno prossimo entrerà in vigore la EU Pay Transparency Directive, che dal 2027 imporrà la trasparenza retributiva nelle aziende: una grande opportunità di change management che, insieme alla necessità di trovare dei razionali oggettivi per spiegare le differenze in busta paga, ci auguriamo possa comportare meno differenze di genere e una maggiore equità salariale”. ha aggiunto Cesarini.
Previsioni per il 2026 e confronto con Europa
Sul 2026, l’indagine di WTW prevede che in Italia la crescita mediana delle retribuzioni si attesterà al 3,2%. Tuttavia, a fronte di un’inflazione leggermente più alta sul prossimo anno (1,8%), il valore reale crescerà dell’1,4%, più bassa di quella del 2025.
Se si confrontano le dinamiche retributive sul 2026 a livello europeo, si delinea un quadro abbastanza omogeneo, ad eccezione del Belgio. Ad esempio, Francia registra un livello di crescita mediana simile all’Italia (3,3%) e, a fronte di un’inflazione all’1,8%, la crescita reale delle retribuzioni sarà pari allo 1,5%. La Germania, a fronte di una crescita mediana del 3,5% e un’inflazione all’ 1,8%, registrerà una crescita reale dell’1,7%, anche per via della crisi economica in corso. Invece, il Regno Unito registrerà la crescita reale più bassa (+1,2%), a fronte di una crescita mediana del 3,6% e un’inflazione al 2,4%.
