Nel 2023, Volksbank ha selezionato e inserito nel proprio organico 114 collaboratrici e collaboratori, che hanno rafforzato sia gli uffici interni di Bolzano e Marostica, sia la rete di filiali. Delle 114 assunzioni totali, 66 sono state in Alto Adige, oltre 40 in Veneto e il resto in Trentino. Particolarmente rilevante è il dato degli under 30, che rappresentano circa il 55% dei neoassunti.
Nel processo di rafforzamento e crescita, la banca ha previsto 100 nuove assunzioni per il 2024. Per Volksbank la diversità di capacità e competenze rappresenta un valore aggiunto. L’obiettivo è trovare il ruolo più adatto per i collaboratori, valorizzando le loro competenze e capacità e offrendo percorsi mirati di sviluppo professionale. Il contatto personale con i clienti e i collaboratori resta centrale. Parallelamente si sfruttano le potenzialità della digital transformation: questa interazione tra tecnologia e professionalità dei collaboratori consente di offrire ai clienti elevati standard qualitativi e un servizio altamente professionale e su misura.
Continua anche il percorso di Volksbank verso la valorizzazione delle diversità, che sarà portato avanti per promuovere la conciliazione tra lavoro e famiglia. “Come datore di lavoro, per Volksbank è fondamentale avere collaboratrici e collaboratori con diverse competenze specialistiche e punti di forza: valorizziamo i talenti e troviamo per loro il ruolo più adatto, sfruttando al meglio le loro potenzialità. Siamo consapevoli che il vero valore di una organizzazione sono le persone e per questo motivo continueremo a promuovere la diversità e l’inclusione in azienda”, ha affermato Ilse Steurer, responsabile Human Resources di Volksbank.
L’impegno della banca è riconosciuto su vari fronti da enti certificatori esterni: Volksbank ha ottenuto anche nel 2023 la certificazione audit famiglia e lavoro come riconoscimento dell’attenzione alla parità di genere e alla politica del personale orientata alla famiglia. Sul fronte dei temi di diversità ed inclusione, nel 2022 Volksbank è stata la prima banca regionale ad aver ottenuto la certificazione sulla parità di genere, che è stata riconfermata anche nel 2023. Di recente, la banca ha lanciato un programma interno di empowerment femminile, che mira a rafforzare il genere femminile e che supporta le collaboratrici che hanno voglia di crescere nel potenziamento delle proprie capacità e nel loro sviluppo professionale.
