Goldman Sachs, una delle principali società di investment banking, ha nominato Megan Hogan come nuovo Chief Diversity Officer.
Nel suo nuovo ruolo, Hogan avrà la responsabilità della diversità globale e della strategia di inclusione di Goldman, con l’obiettivo di guidare il progresso verso gli obiettivi ambiziosi dell’azienda, migliorare ulteriormente la sua posizione di datore di lavoro scelto da professionisti diversi e far evolvere il suo approccio al coinvolgimento del cliente. Inoltre, supervisionerà tutta la programmazione a livello aziendale incentrata sullo sviluppo, la fidelizzazione e la promozione di diversi professionisti, comprese le iniziative e gli eventi organizzati dalle reti globali di inclusione, e gestirà le partnership esterne dell’azienda con organizzazioni incentrate sulla promozione dell’inclusione e della diversità.
In una nota che annuncia la nomina di Hogan, Bentley de Beyer, Global Head of Human Capital Management di Goldman Sachs, ha dichiarato: “Megan ha già svolto un ruolo fondamentale nello sviluppo e nell’implementazione di alcune delle più importanti iniziative di inclusione e diversità dell’azienda, tra cui l’annuncio dei nostri obiettivi ambiziosi a livello aziendale, il lancio della Neurodiversity Hiring Initiative e la recente espansione dell’impegno dell’azienda per Black College e università “.
Hogan è entrata a far parte di Goldman Sachs nel 2014 e sostituirà Erika Irish Brown che lascerà l’azienda per assumere la posizione di Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer e Global Head of Talent presso Citi.
de Beyer ha aggiunto: “La ricchezza di esperienza, la leadership di pensiero e l’eccezionale esperienza di Megan sono caratteristiche ideali per questo ruolo e non vedo l’ora di collaborare con lei”.
