Il CdA del gruppo Prada ha approvato il bilancio consolidato relativo al primo semestre 2024. I ricavi netti di attestano pari a 2,54 miliardi di euro, in aumento del 17% rispetto ai primi sei mesi del 2023, grazie alla desiderabilità dei marchi sostenuta da forte identità, creatività e dinamismo. In crescita del 15% anche l’utile netto pari a 383 milioni. Il gruppo ha inoltre registrato vendite retail pari a 2,26 miliardi (+18% anno su anno), trainate da crescita like-for-like e volumi full price. In particolare il brand Miu Miu conferma la traiettoria di forte crescita, con le vendite retail in crescita del 93% rispetto ai primo semestre del 2023. L’Ebit Margin si attesta al 22,6%, 575 milioni di euro, nonostante i maggiori investimenti. Anche sul fronte della sostenibilità, continua il percorso ESG di Prada.
“Alla luce del contesto macroeconomico e geopolitico attuale, le dinamiche di settore sono diventate più sfidanti” ha commentato Andrea Guerra, amministratore delegato del gruppo, “questo ci richiede agilità e incisività a livello di prodotto, comunicazione e posizionamento, per continuare a rafforzare la relazione con i clienti e progredire nel nostro percorso verso l’eccellenza Retail. Pur rimanendo vigili, continuiamo a eseguire la nostra strategia con determinazione e confermiamo l’ambizione di generare una crescita solida, sostenibile e superiore alla media di mercato.”
Prosegue il percorso ESG del gruppo Prada
Il gruppo Prada ha continuato a lavorare per implementare la propria strategia climatica, concentrandosi sulla riduzione dell’impatto delle attività in termini di emissioni di gas serra di Scope 3 attraverso un ambizioso piano di transizione verso materie prime a minor impatto, con particolare attenzione a pelle, cotone, viscosa, poliestere e nylon, nonché carta e plastica per gli imballaggi. Gestione delle sostanze chimiche, tracciabilità delle materie prime e raccolta dei dati sull’acqua sono state altre importanti aree di focus.
Sono inoltre proseguiti i lavori per rafforzare ulteriormente la governance della gestione della filiera e per formare i team acquisti e i fornitori strategici sui principali obiettivi di sostenibilità del gruppo.
Sul fronte “People”, Prada ha lavorato alla definizione di una roadmap triennale sui temi DE&I, con iniziative a supporto della promozione della parità di genere nel top management, della formazione, delle politiche di genitorialità e dello sviluppo di comportamenti di leadership legati alla sostenibilità. Inoltre, la retribuzione di una quota sempre maggiore di dirigenti in ruoli chiave è stata legata a obiettivi di sostenibilità.
Infine, l’impegno del gruppo per la cultura e la preservazione dell’oceano è proseguito con il lancio del terzo modulo educativo SEA BEYOND che ha coinvolto circa 35.000 studenti in 56 Paesi e con l’organizzazione di una conferenza internazionale dedicata all’educazione all’oceano tenutasi a Venezia in collaborazione con l’UNESCO.