Il riconoscimento Uni/PdR 125:2022 certifica l’impegno del gruppo Prada su equità, inclusione e valorizzazione delle persone
Prada ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere Uni/PdR 125:2022. Il riconoscimento, rilasciato dall’ente indipendente Certiquality, attesta l’impegno del gruppo nella costruzione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone.
La certificazione è il risultato di un processo di verifica condotto su più sedi del gruppo, che ha previsto l’analisi e la valutazione di indicatori sia qualitativi sia quantitativi. Sei le aree oggetto di assessment: selezione e assunzione, sviluppo e gestione delle carriere, equità retributiva, genitorialità e cura, conciliazione tra vita privata e lavoro e prevenzione di comportamenti inappropriati o abusivi nei luoghi di lavoro.
“Questo traguardo rappresenta una tappa importante nel percorso di crescita del gruppo”, ha commentato Lorenzo Bertelli, Head of Corporate Social Responsibility di Prada, sottolineando come pratiche eque e inclusive siano elementi essenziali per guidare le organizzazioni e il modello di leadership, contribuendo alla creazione di valore nel lungo periodo.
Il riconoscimento si inserisce nella strategia di sostenibilità Impact, articolata lungo le tre direttrici planet, people e culture, e rafforza in particolare il pilastro dedicato alle persone. Un ambito su cui Prada ha costruito negli anni iniziative strutturate a livello globale, a partire dalla nuova Parental policy, pensata per definire standard avanzati e omogenei in materia di congedi e supporto alla genitorialità.
A queste misure si affiancano programmi di formazione dedicati al riconoscimento dei bias e alla diffusione di un linguaggio inclusivo, con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale più consapevole e rispettosa delle diversità. Il coinvolgimento riguarda anche il management e i dipendenti: il Global People & Culture Forum favorisce il confronto periodico sui temi sociali, mentre il programma Drivers of Change stimola la partecipazione attiva dei collaboratori nello sviluppo di progetti a impatto positivo.
Per Prada, rende noto il gruppo, la certificazione sulla parità di genere non rappresenta un punto di arrivo, ma uno strumento di rafforzamento di un percorso più ampio che mira a integrare equità, responsabilità sociale e sostenibilità nel modo di lavorare, sostenere i talenti e costruire una cultura aziendale solida e orientata al futuro.
