UniCredit ha aderito al bando pubblico RiParto dedicato alle mamme, programma rivolto alle aziende che vogliono introdurre nuovi progetti di welfare, sostiene le mamme che ritornano al lavoro dopo la gravidanza e promuove l’equilibrio tra vita privata e lavoro. Quest’ultimo rappresenta un obiettivo fondamentale nella strategia di UniCredit ed è in linea con il piano di caring dedicato ai dipendenti.
I nuovi servizi di welfare saranno introdotti nel 2025 e le neo-mamme avranno a disposizione un voucher, fino a 1.000 euro, che potranno utilizzare a rimborso delle spese di baby-sitting e di asilo nido. Potranno, inoltre, accedere a un nuovo canale online, attraverso il quale beneficiare di servizi quali il supporto psicologico, la consulenza ostetrica e pedagogica, oltre al career counseling, che renderà più agevole il ritorno alla vita aziendale.
Questa iniziativa arricchisce l’offerta di welfare aziendale di UniCredit, Welfare Reconnect, finalizzata a tutelare il potere di acquisto, neutralizzare le disparità di genere, migliorare la conciliazione tra vita privata e lavoro dei dipendenti e il benessere individuale, organizzativo e sociale.
Il programma, articolato nelle dimensioni del potere d’acquisto, dell’education e del well-being, dimostra come UniCredit continua a investire nel caring delle persone, con soluzioni che generano impatti positivi anche sui familiari, comprese delle iniziative di genitorialità e dicaregiving, e sulle comunità, in un’ottica di sistema welfare integrato.
Questo impegno è realizzato grazie al dialogo costante con la Commissione Welfare e le Organizzazioni Sindacali e ha visto importanti riconoscimenti esterni, come MF Innovation Award, HRC Award e Global Welfare Score 2024.
