Snaitech ha annunciato– durante la Snaitech Sustainability Week – il suo ingresso in Valore D, la prima associazione di imprese in Italia che, da più di dieci anni, è impegnata a costruire un mondo professionale senza discriminazioni né divari di genere.
Grazie alla nuova partnership, Snaitech compie un ulteriore passo in avanti nei confronti della creazione e diffusione di una cultura dell’inclusione, in questo caso con un focus specifico sull’equilibrio di genere, contribuendo così anche al raggiungimento del quinto obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs) ovvero la Gender Equality.
Fabio Schiavolin, AD di Snaitech, ha dichiarato: “Quello dell’equilibrio di genere è un tema che ci sta particolarmente a cuore, come dimostra la stessa composizione della nostra popolazione aziendale: per questa ragione siamo entusiasti e curiosi di intraprendere con Valore D un percorso di ulteriore crescita e consapevolezza, soprattutto perché in questo tipo di tematiche, sono convinto ci sia sempre margine di miglioramento”
L’azienda è da sempre impegnata nei confronti del gender balance. Questa consapevolezza ha portato Snaitech a lavorare, negli ultimi 5 anni, per incrementare la percentuale di occupazione femminile, oggi quasi al 50%, mentre è di circa il 30% la presenza femminile in posizioni dirigenziali e nel Cda.
La partnership con VALORE D segue quella, annunciata a maggio, con PARKS Liberi e Uguali, l’associazione senza scopo di lucro che promuove all’interno delle aziende i valori della D&I, soprattutto in riferimento all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Entrambe le nuove collaborazioni si inseriscono in un più ampio percorso, intrapreso dall’azienda, per consolidare e diffondere ulteriormente all’interno dell’azienda una cultura dell’inclusione e della parità di genere.
La nuova partnership annunciata nella giornata odierna darà un grande contributo da questo punto di vista: l’ingresso nel network di Valore D consente infatti alle aziende di beneficiare di diverse iniziative, tra cui incontri formativi, tavoli di lavoro interaziendali, webinar finalizzati al confronto e al dialogo.
