Intesa tra Banco BPM e organizzazioni sindacali su premio aziendale, welfare aggiuntivo, buoni pasto, previdenza integrativa e telemedicina. Previsti aumenti, nuovi servizi e un percorso di omogeneizzazione per il personale.
Banco BPM e le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto un accordo che introduce una serie di misure a favore dei dipendenti, con effetti progressivi fino al 2027.
Nel dettaglio, il premio aziendale potrà essere fruito in modalità cash per un importo pari a 1.700 euro lordi, oppure in modalità welfare per 2.200 euro lordi, per il personale che nel corso del 2025 abbia percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro. Viene inoltre confermata la possibilità, già prevista lo scorso anno, di convertire il premio in un massimo di cinque giornate di permesso “free time”.
Per i dipendenti con reddito da lavoro dipendente superiore a 80.000 euro nel 2025 è previsto invece un premio esclusivamente in modalità welfare pari a 2.200 euro lordi. In considerazione della straordinarietà dell’anno 2025, è stato inoltre concordato il riconoscimento di un ulteriore premio in servizi welfare di 200 euro.
L’accordo prevede anche un incremento del valore dei buoni pasto per il personale full time e part time: da 7 a 8 euro a partire dal 1° maggio 2026 e successivamente da 8 a 9 euro dal 1° marzo 2027.
Sul fronte della previdenza integrativa, con decorrenza dal 1° marzo 2027, sarà aumentata l’aliquota minima di contribuzione aziendale a favore degli iscritti ai fondi pensione del Gruppo, fino a un massimo del 3,50%.
Tra le novità rientra inoltre l’attivazione, dal prossimo aprile 2026, di un servizio di telemedicina dedicato ai lavoratori e ai loro familiari, con l’obiettivo di ampliare l’accesso a prestazioni sanitarie e consulenze a distanza.
È stato infine sottoscritto un accordo di percorso per realizzare trattamenti omogenei per tutto il personale assegnato alla struttura di Customer Support e Development, accompagnandone l’evoluzione nel modello di filiale digitale.
“Queste intese costituiscono un segno tangibile della volontà di continuare a valorizzare il lavoro svolto dalle persone del nostro Gruppo. Sottolineano inoltre l’importanza di un dialogo costante e costruttivo con le organizzazioni sindacali e contribuiranno a fornire la giusta motivazione e il necessario supporto per affrontare le sfide che ci attendono”, ha commentato Roberto Speziotto, responsabile Risorse Umane di Banco BPM.