Cresce la presenza femminile in Italia: dal 30,8% al 31,3%, in linea con l’aumento registrato a livello di gruppo Sopra Steria (32,9%). Il 37,7% delle nuove assunzioni italiane riguarda donne, contribuendo al rafforzamento della leadership femminile nel gruppo (26,6%).
Sopra Steria rafforza la presenza femminile in Italia e accelera sulla sostenibilità. Nel Sustainability Report 2025, pubblicato alla vigilia dei 25 anni di attività nel Paese, il gruppo tecnologico europeo evidenzia una crescita delle donne in organico, salite dal 30,8% al 31,3%, con il 37,7% delle nuove assunzioni rappresentato da profili femminili. In aumento anche la quota di donne nei ruoli manageriali, mentre proseguono gli investimenti in formazione e innovazione sostenibile.
“I risultati del Sustainability Report 2025 raccontano un percorso di crescita che tiene insieme innovazione, inclusione e responsabilità. In Italia stiamo consolidando una presenza femminile sempre più forte, sia nelle assunzioni sia nei ruoli di leadership, e continuiamo a investire nelle competenze che plasmeranno il futuro digitale del Paese” ha dichiarato Stefania Pompili, Amministratrice Delegata di Sopra Steria Italia. “Dopo 25 anni di presenza in Italia, sentiamo ancora più forte la responsabilità di contribuire allo sviluppo sostenibile del territorio, con la convinzione che una tecnologia davvero utile nasca solo mettendo le persone al centro”.
I risultati: leadership femminile e formazione come crescita costante
Nel 2025, Sopra Steria Italia registra un incremento della presenza femminile, che passa dal 30,8% al 31,3%. Parallelamente, il gruppo conferma un trend positivo, con la quota femminile che sale dal 32,5% al 32,9%.
A livello globale emergono progressi rilevanti, come la parità di genere nel Board of Directors, oggi composto da 9 donne e 9 uomini. Aumenta dell’1% la presenza di donne, di cui il 3% ricopre ruoli più senior, attestandosi al momento al 22,4%; aumenta dello 0,5% nel 10% dei ruoli più senior, che raggiungono il 22,8%.
Aumenta anche la quota dei ruoli manageriali (+0,3%), che salgono al 26,6%.
Il 18,7% di donne è presente nell’Executive Committee, dato che rimane stabile rispetto al 2024. In Italia, inoltre, cresce anche l’ingresso femminile: il 37,7% delle nuove assunzioni è rappresentato da donne, con il 99,3% che ha un contratto a tempo indeterminato.
Per quanto riguarda il tema della crescita, nel 2025 Sopra Steria Italia ha erogato 27,9 ore di formazione per dipendente, un valore inferiore rispetto a quello del 2024, ma comunque superiore alla media globale. Il dato ha confermato la centralità della formazione continua nel potenziamento delle competenze digitali, dall’intelligenza artificiale alla cybersecurity, dal cloud alla responsabilità tecnologica.
Tra i traguardi rappresentati nel Sustainability Report 2025, si evidenzia anche l’ottenimento del Sustainable IT Label di livello 1. Sviluppato dall’Institute for Responsible Digital in collaborazione con il Ministero francese per la Transizione Ecologica, ADEME e WWF, il Sustainable IT Label si basa su un quadro rigoroso e strutturato che copre la governance, il supporto alla strategia di Digitale Responsabile, la gestione del ciclo di vita, lo sviluppo su larga scala, nonché i prodotti e i servizi dei fornitori di servizi digitali.
“La sostenibilità ambientale e digitale rappresenta un pilastro sempre più centrale nella strategia di Sopra Steria” ha dichiarato Roberto Balzerani, Chief Sustainability Officer di Sopra Steria Italia. “L’ottenimento del Sustainable IT Label Label segna un passo importante in questa direzione: non un punto di arrivo, ma l’inizio di un impegno strutturato e misurabile per integrare i principi ambientali lungo l’intero ciclo di vita delle tecnologie. La transizione digitale deve essere anche una transizione sostenibile, capace di generare valore duraturo per il territorio e per le generazioni future”.
Il report completo è disponibile al seguente link.