Timac Agro Italia, realtà di riferimento nel settore della nutrizione vegetale e parte del gruppo francese Roullier, ha sottoscritto la carta delle pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, promossa in Italia da Fondazione Sodalitas.
Un impegno concreto che rafforza l’identità dell’azienda come organizzazione inclusiva, attenta al benessere delle persone e alla valorizzazione delle diversità. In questo stesso percorso virtuoso si inserisce anche il rinnovo della certificazione Great Place to Work, già ottenuta in diverse edizioni precedenti: un riconoscimento che testimonia la costante attenzione di Timac Agro Italia al clima aziendale, promuovendo una cultura fondata sull’ascolto, sul miglioramento continuo e sulla crescita condivisa.
Con due stabilimenti produttivi in Lombardia (Ripalta Arpina) e in Puglia (Barletta) e oltre 300 collaboratori e collaboratrici su tutto il territorio nazionale, Timac Agro Italia si è distinta per un modello di sviluppo che unisce innovazione, sostenibilità e attenzione al capitale umano. La sua rete di oltre 170 agronomi e agronome offre agli agricoltori una soluzione altamente qualificata che coniuga prodotti con tecnologie innovative e un servizio di assistenza agronomica estremamente competente, per migliorare le rese colturali e la sostenibilità ambientale.
Alla base del successo di Timac Agro Italia c’è una cultura aziendale fondata su fiducia, collaborazione e crescita personale. L’ufficio Risorse Umane promuove percorsi di sviluppo su misura, che accompagnano ogni dipendente sin dall’inserimento in azienda, grazie a programmi di formazione continua e costante attenzione per la tutela dell’equilibrio tra vita privata e lavoro.
“La nostra visione è chiara: mettere le persone al centro, riconoscere e valorizzare le loro unicità, e creare un ambiente di lavoro dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale” ha affermato Pierluigi Sassi, amministratore delegato di Timac Agro Italia. “La firma della carta delle pari opportunità è un atto coerente con questo impegno”.
La carta delle pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro è una dichiarazione d’intenti volontaria e concreta, promossa in Italia da Fondazione Sodalitas, la prima organizzazione sul territorio nazionale a promuovere la sostenibilità d’impresa, con il supporto dell’Unione Europea. Obiettivo della carta è diffondere una cultura inclusiva nei luoghi di lavoro, stimolando le imprese a implementare politiche aziendali che favoriscano le pari opportunità e la valorizzazione della diversità in tutte le sue forme.
In quest’ottica, le organizzazioni firmatarie si impegnano a introdurre e promuovere una serie di buone pratiche per rendere il posto di lavoro sempre più equo e accogliente. Tra queste rientrano l’adozione di criteri equi e trasparenti nei processi di selezione e carriera, la promozione della parità retributiva, l’attenzione al work-life balance, e la diffusione di percorsi di formazione volti a sensibilizzare manager e collaboratori sui temi dell’inclusione. Particolare attenzione è dedicata al contrasto di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, e alla valorizzazione di talenti e prospettive diverse, riconosciuti come un’opportunità di crescita per l’intera organizzazione.
L’adesione alla carta rappresenta inoltre per Timac Agro Italia un’occasione per rafforzare il proprio impegno nell’ambito dell’empowerment femminile, promuovendo la partecipazione attiva e la crescita professionale delle donne all’interno dell’azienda. Questo avviene attraverso l’attivazione di iniziative mirate e il monitoraggio continuo di indicatori legati alla rappresentanza femminile nei diversi livelli organizzativi, con l’obiettivo di garantire pari opportunità, reali e concrete.
A testimonianza del proprio impegno concreto, Timac Agro Italia ha partecipato il 29 e 30 aprile a Bruxelles all’evento ufficiale promosso dalla Commissione Europea in occasione del Diversity Month, un momento di confronto internazionale tra aziende, enti e istituzioni firmatarie della Carta, dedicato allo scambio di buone pratiche e al rafforzamento delle politiche di inclusione nei luoghi di lavoro.
Con questa adesione, Timac Agro Italia conferma il proprio impegno nella costruzione di un futuro inclusivo, in cui la valorizzazione delle persone è una leva chiave per innovazione e competitività.