Nel 2024 Esselunga ha accolto circa 4.000 nuovi collaboratori, destinato oltre 8 milioni di euro alle comunità locali e raggiunto il 93% di packaging dei prodotti a marchio realizzato con materiali riciclati, riciclabili o compostabili. Sono questi i principali dati emersi dalla sesta edizione del Piano di Sostenibilità di Esselunga, fondato su tre pilastri chiave, la Persona e la Collettività, il proprio Mestiere e il Pianeta. Il piano ribadisce l’impegno verso la comunità seguendo i valori alla base del proprio operato: integrità, eccellenza, passione, innovazione e senso di appartenenza.
Durante l’anno passato l’azienda ha inaugurato nuovi negozi a Ravenna e Treviglio e lanciato iniziative strategiche come EsselungaLab, un laboratorio dedicato all’innovazione nel retail e “LeEccellenze di Esselunga a Cortina” in preparazione ai Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali Milano Cortina 2026, di cui è partner.
Con un anno di anticipo rispetto agli obiettivi prefissati, è stato raggiunto un importante traguardo nel programma “Amici di Scuola e dello Sport”, volto a sostenere l’educazione e lo sport delle nuove generazioni: dal 2015 sono stati distribuiti oltre 154 milioni di euro in materiale didattico e sportivo.
Per i propri collaboratori Esselunga ha continuato a promuovere una cultura inclusiva e un modello organizzativo ispirato all’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, traducendo strategie in azioni concrete grazie al coinvolgimento del management e degli Ambassador della Sostenibilità. Con questo spirito, è stata introdotta la nuova “Policy contro le molestie, i comportamenti sessualmente inappropriati e il bullismo”, a testimonianza dell’impegno a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Prosegue la collaborazione con Mindwork, un servizio di e-counselling psicologico, per i propri dipendenti.
Nel 2024 sono state sviluppate anche iniziative specifiche di Diversity & Inclusion per i Bar Atlantic, tra cui tirocini extracurriculari dedicati al reinserimento lavorativo di donne vittime di violenza e la realizzazione di un manuale operativo accessibile per persone con sindrome di Down. Continua anche la formazione su leadership inclusiva, valorizzazione delle differenze generazionali, con l’obiettivo di valorizzare diversità, risorse e talenti.
Oltre agli 8 milioni già citati prima per le comunità locali, l’azienda ha destinato anche più di 1 milione di euro a organizzazioni impegnate nella ricerca scientifica e in progetti di solidarietà, tra cui la Fondazione Gaslini Insieme e la LILT.
Tra le partnership nell’ambito della cultura quella con il Salone Internazionale del Libro di Torino, di cui Esselunga promuove la Sala Olimpica, uno spazio dedicato a raccontare il legame tra sport, letteratura e valori educativi, a testimonianza della volontà di promuovere il patrimonio artistico e culturale italiano.
Sul fronte ambientale, sono stati raggiunti risultati significativi nella riduzione delle emissioni e nell’efficienza energetica. Tra le iniziative sviluppate, la raccolta delle capsule di caffè esauste che ha permesso di recuperare oltre 28.000 kg di materiale nel 2024.
Sono stati realizzati 20.000 mq di nuove aree verdi e gestiti 181.000 mq di aree pubbliche, in accordo con gli enti locali.
Prosegue infine il BEE Project, con l’installazione di 20 nuovi alveari monitorati da intelligenza artificiale, per proteggere più di un milione di api e produrre miele, a dimostrazione dell’attenzione verso biodiversità e aree verdi urbane.